Darbuotojų akcijų opcionai

Trumpai

Darbuotojų opcionai – tai darbuotojų skatinimo/motyvacijos priemonė, galima pagal susitarimą tarp darbdavio ir darbuotojo.  Tokie opcionai suteikia darbuotojui kažkuriuo metu įsigyti (arba gauti nemokamai) įmonės, kurioje jis dirba akcijų. 

Plačiau

Darbuotojų opcionų principas toks pats kaip ir kitų akcijų opcionų – opciono savininkui jie suteikia teisę įsigyti tam tikrų akcijų, už tam tikrą sutartą kainą, suėjus sutartam laikotarpiui. Darbuotojų opcionai dažnai turi papildomų sąlygų lyginant su paprastais akcijų opcionais: įsipareigojimas išdirbti tam tikrą laikotarpį, pasiekti tam tikrų rezultatų ar kt. Taip pat darbuotojų opcionai paprastai būna kur kas ilgesnės trukmės nei standartiniai akcijų opcionai, bei negali būti perleisti kitiems asmenims.

Darbuotojų opcionai gali būti puiki skatinimo priemonė, jei taikoma tinkamai. Šiais opcionai dažnai skatina tik pažangiausios įmonės, o jie suteikiami dažniausiai tik vadovaujančioms pozicijoms – asmenims, kurie daugiausia įtakoja įmonės vertę. Kiekvienas turintis tokių opcionų bus suinteresuotas įmonės vertės kilimu, lygiai taip pat kaip ir turėdamas tos įmonės akcijų. Žinoma, asmuo turi jausti, jog jo indėlis bus pastebimas bendrame įmonės rezultate.

Vis tik geriausia ši priemonė tuomet, kai įmonės įmonė yra listinguota biržoje, arba bent jau įmonėje yra keletas stambių akcininkų. Jei iš esmės įmonę ir toliau kontroliuotų tik vienas asmuo, tokių opcionų reikšmė bus menkesnė.

Kitas dalykas yra tas, kad paprastai realizuodamas opcioną darbuotojas gali pirkti įmonės akcijas už tam tikrą kainą (už dyką jos duodamos ne visuomet), ir jei jis abejos galimybe vėliau savo akcijas parduoti už normalią rinkos kainą (greičiausiai abejos, jei įmonę kontroliuos vienas asmuo), tad prieš realizuodamas turimą opcioną ir mokėdamas pinigus, jis dar gali gerai pagalvoti. 

Komentarai